Junior Recruiter

  • Location: Amsterdam, Noord-Holland
  • Type: Tijdelijk
  • Job #54

PROFIEL (junior) RECRUITER

Een kandidaat die zich op de Sales & Acquisitie richt.

Werkterrein: Geheel Nederland, te beginnen in Gelderland

Waarom Gelderland: Uitbreiding v.d. activiteiten buiten de Randstad

 

KENNISGEBIEDEN EN VAARDIGHEDEN

ARBEIDSMARKT EN BEMIDDELING

  1. Kennis van de arbeidsmarkt in zijn algemeenheid
  2. Kennis van de branche Sociaaldomein
  3. Kunnen opereren op het snijvlak van Commerciële reguliere arbeidsmarkt en het sociaal maatschappelijk domein.

 

PROCESSEN WERKGEVERS KENNEN

  1. Vacatures zoeken
  2. Vacatures schrijven
  3. Vacatures plaatsen op diverse Website en Jobboards
  4. Vacatures beoordelen
  5. Koude en warme acquisitie
  6. Gesprekstechnieken beheersen voor verkrijgen van een opdracht

 RELATIEBEHEER

  1. Het onderhouden van regelmatig contact met potentiële klanten
  2. Het regelmatig onderhouden van contact met bestaande klanten
  3. Het voeren van voortgangsgesprekken over de opdracht
  4. Het voeren van evaluatie en functioneringsgesprekken over de geplaatste kandidaten
  5. Het continue signaleren van kansen en creëren van mogelijkheden

PROCES AANBOD VAN PERSONEEL KENNEN

  1. CV’s aan de hand van Vacatures selecteren en beoordelen
  2. Kandidaten benaderen (Telefonisch of per E-mail)
  3. Intakegesprekken met kandidaten voeren
  4. Kandidaten voorstellen aan opdrachtgever

ACCOUNTMANAGEMENT

  1. Aanspreekpunt voor geplaatste werknemers
  2. Evaluatiegesprekken voeren en verslagen maken
  3. Functioneringsgesprekken en verslagen maken
  4. Heldere afspraken maken met werknemers
  5. Het organiseren van netwerkborrels en bijeenkomsten
  6. Het organiseren van Workshops

MARKETING PROCESSEN

  1. Aanbestedingenprocessen kennen
  2. Inhuurplatformen Gemeenten kennen
  3. Netwerk in Gemeenten uitbreiden
  4. Socialmedia marketing beheersen
  5. Netwerkbijeenkomsten bezoeken
  6. E-mailmarketingprocessen
  7. Eigen klanten

SOFTWARE KENNIS

  1. CRM – Recruitment systeem kennen
  2. Beheersing van het digitale Recruitmentproces
  3. E-learning cursussen

JURIDISCHE KENNIS

  1. Arbeidsovereenkomsten
  1. Overeenkomst van bepaalde en onbepaalde tijd
  2. Uitzendovereenkomsten
  3. Detacherings/projectovereenkomst
  4. Freelance/Interim overeenkomst
  1. Raamovereenkomsten met opdrachtgevers
  2. Opdrachtbevestigingen
  3. Leveringsvoorwaarden
  4. CAO kennis voor de uitzendbranche (NBBU)

Wat neem je mee

  • Je kan goed plannen en organiseren.
  • Je behaald makkelijk deadlines
  • Targetdrive om je gestelde resultaten te behalen
  • De wil om te leren en snel door te groeien naar een Sr. Functie
  • Een ijzersterke commerciële drive;
  • HBO werk- en denkniveau;
  • De ambitie om jezelf te ontwikkelen tot recruiter;
  • Behendig in het werken met systemen;
  • Een goede telefoonstem en uitstekende communicatieve vaardigheden;
  • Een goede beheersing van de Nederlandse taal (schriftelijk en mondeling);
  • Een dosis stressbestendigheid komt je zeker ook goed van pas.
  • Goed met teleurstellingen kunnen omgaan
  • Accuraat
  • Goede luistervaardigheden vooral om te leren en te begrijpen
  • Je hebt overtuigingskracht, een grote dosis lef en een winnaarsmentaliteit;
  • Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel;

 

Deel dit bericht: