PROFIEL (junior) RECRUITER
Een kandidaat die zich op de Sales & Acquisitie richt.
Werkterrein: Geheel Nederland, te beginnen in Gelderland
Waarom Gelderland: Uitbreiding v.d. activiteiten buiten de Randstad
KENNISGEBIEDEN EN VAARDIGHEDEN
ARBEIDSMARKT EN BEMIDDELING
- Kennis van de arbeidsmarkt in zijn algemeenheid
- Kennis van de branche Sociaaldomein
- Kunnen opereren op het snijvlak van Commerciële reguliere arbeidsmarkt en het sociaal maatschappelijk domein.
PROCESSEN WERKGEVERS KENNEN
- Vacatures zoeken
- Vacatures schrijven
- Vacatures plaatsen op diverse Website en Jobboards
- Vacatures beoordelen
- Koude en warme acquisitie
- Gesprekstechnieken beheersen voor verkrijgen van een opdracht
RELATIEBEHEER
- Het onderhouden van regelmatig contact met potentiële klanten
- Het regelmatig onderhouden van contact met bestaande klanten
- Het voeren van voortgangsgesprekken over de opdracht
- Het voeren van evaluatie en functioneringsgesprekken over de geplaatste kandidaten
- Het continue signaleren van kansen en creëren van mogelijkheden
PROCES AANBOD VAN PERSONEEL KENNEN
- CV’s aan de hand van Vacatures selecteren en beoordelen
- Kandidaten benaderen (Telefonisch of per E-mail)
- Intakegesprekken met kandidaten voeren
- Kandidaten voorstellen aan opdrachtgever
ACCOUNTMANAGEMENT
- Aanspreekpunt voor geplaatste werknemers
- Evaluatiegesprekken voeren en verslagen maken
- Functioneringsgesprekken en verslagen maken
- Heldere afspraken maken met werknemers
- Het organiseren van netwerkborrels en bijeenkomsten
- Het organiseren van Workshops
MARKETING PROCESSEN
- Aanbestedingenprocessen kennen
- Inhuurplatformen Gemeenten kennen
- Netwerk in Gemeenten uitbreiden
- Socialmedia marketing beheersen
- Netwerkbijeenkomsten bezoeken
- E-mailmarketingprocessen
- Eigen klanten
SOFTWARE KENNIS
- CRM – Recruitment systeem kennen
- Beheersing van het digitale Recruitmentproces
- E-learning cursussen
JURIDISCHE KENNIS
- Arbeidsovereenkomsten
- Overeenkomst van bepaalde en onbepaalde tijd
- Uitzendovereenkomsten
- Detacherings/projectovereenkomst
- Freelance/Interim overeenkomst
- Raamovereenkomsten met opdrachtgevers
- Opdrachtbevestigingen
- Leveringsvoorwaarden
- CAO kennis voor de uitzendbranche (NBBU)
Wat neem je mee
- Je kan goed plannen en organiseren.
- Je behaald makkelijk deadlines
- Targetdrive om je gestelde resultaten te behalen
- De wil om te leren en snel door te groeien naar een Sr. Functie
- Een ijzersterke commerciële drive;
- HBO werk- en denkniveau;
- De ambitie om jezelf te ontwikkelen tot recruiter;
- Behendig in het werken met systemen;
- Een goede telefoonstem en uitstekende communicatieve vaardigheden;
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal (schriftelijk en mondeling);
- Een dosis stressbestendigheid komt je zeker ook goed van pas.
- Goed met teleurstellingen kunnen omgaan
- Accuraat
- Goede luistervaardigheden vooral om te leren en te begrijpen
- Je hebt overtuigingskracht, een grote dosis lef en een winnaarsmentaliteit;
- Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel;