Interim Hoofd HRM

Wij zijn op zoek naar een Interim Hoofd HRM om de wervingsperiode voor een nieuwe Hoofd te overbruggen. Voor de komende periode bestaat de opdracht uit het invulling geven aan de rol van HR als business partner om het integraal organiseren rondom de opgaven waar Utrecht voorstaat mogelijk te maken.

 

Het coalitieakkoord ‘Ruimte voor iedereen’ ligt hieraan ten grondslag. De afdeling HRM werkt vanuit de strategische bedrijfsvoeringsagenda mee aan de doelstellingen uit het coalitieakkoord. Het recent opgestelde plan ‘De toekomst van HR-dienstverlening’ geeft richting aan de ingezette doorontwikkeling van de afdeling.

Als Hoofd HRM geef je richting aan deze doorontwikkeling binnen de financiële kaders. Dit vraagt méér dan het optimaliseren en continu verbeteren van de bestaande processen. En juíst hierin zit voor jou de uitdaging, om de stap naar ‘the next level’ in gang te zetten. Uiteraard doe je dit samen met medewerkers en andere stakeholders binnen de organisatie. We zoeken iemand die het podium pakt, de ambities van de organisatie weet te vertalen naar wat nodig is in de HR dienstverlening. Iemand die prioriteert in de uitvoering en medewerkers meeneemt en enthousiasmeert.

 

Plek in de organisatie

Het onderdeel HRM is een van de negen gemeentelijke interne bedrijven. Het interim hoofd HRM participeert in het netwerk van de interne bedrijven (IB). Als lid van het netwerk IB hoofden werk je met de andere IB hoofden aan de kwaliteit van de bedrijfsvoering. Functioneel leg je verantwoording af aan de concernmanager HRM. Het interim hoofd HRM rapporteert hiërarchisch aan de themadirecteur Bedrijfsvoering.


Wat ga je doen

  • Samen met je MT-leden waarvan 2 van de 3 recent zijn begonnen, leidinggeven aan een organisatieonderdeel van 62 fte dat volop in ontwikkeling is.
  • Versterken van het tactisch niveau om gemeente brede onderwerpen als strategische personeelsplanning, talentmanagement, arbo/ziekteverzuim, duurzame inzetbaarheid, diversiteit en inclusie en de banenafspraak op te pakken of door te ontwikkelen.
  • Investeren in het worden van een gewaardeerde businesspartner met de juiste (voorspellende) inzichten. Uiteraard met blijvende aandacht voor het op orde houden van de basis.
  • Versterken van de HR expertise op het gebied van advisering, recruitment, data analytics en talentmanagement.
  • Benutten van technologische mogelijkheden om de slag te maken naar verdere digitalisering en innovatie van de ondersteunende HR processen.
  • Dichterbij de klant organiseren van de HR processen en het verder verbeteren van de effectiviteit van de HR dienstverlening.
  • Stimuleren van participatie en medezeggenschap van medewerkers om de doorontwikkeling samen vorm te geven en te realiseren.


Jouw profiel

  • Je hebt een afgeronde academische opleiding.
  • Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring in vergelijkbare HR functies bij een overheidsorganisatie.
  • Je hebt veranderkundige kennis en ervaring binnen complexe overheidsorganisaties.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met modernisering van dienstverlening van HR.
  • Werkervaring binnen een 100.000 plus gemeente, dit is een pre.
  • Je bent gericht op samenwerking, organiseert draagvlak en stuurt op de afgesproken resultaten.
  • Je weet positie te kiezen en dit ook uit te dragen.
Schuldenregelaar

Heb jij een HBO werk- en denkniveau en heb jij minimaal 3 jaren kennis en ervaring met diverse middelen en instrumenten binnen de integrale Schuldhulpverlening, budgetbeheer en budgetcoaching? Dan is de functie van Schuldenregelaar iets voor jou!


De functie

Als schuldenregelaar start je het traject van schuldregelen. Jouw voornaamste werkzaamheden bestaat uit:

  • Het analyseren en behandelen van verzoeken om schuldhulpverlening conform NVVK gedragscode.
  • Het berekenen van de afloscapaciteit/VTLB m.b.v. Recofa methode.
  • Verrichten van onderzoeken, het onderhandelen met schuldeisers en het op duidelijke en heldere wijze rapporteren over de alsnog te nemen maatregelen en adviseren hierin.
  • Bewaken over het inkomensbeheer en budgetbeheer en het geven budgetadvies.
  • Beheren en bewerken van digitale bestanden en systemen.
  • Onderhouden van contact met hulpverleningsinstanties en overige ketenpartners;
  • Adviseren, beoordelen en indienen van verzoeken in t.b.v. de in te zetten saneringskredieten.
  • Beheren van het cliëntenbestand.
  • Opstellen van verklaringen in het kader van de wet schuldsanering natuurlijke personen.
  • Afgifte van verzoekschrift ex art. 284 Fw/art 278 a Fw (dwangakkoord).

 

Jouw profiel

  • Je hebt een HBO werk- en denkniveau en hebt minimaal 3 jaren kennis en ervaring met diverse middelen en instrumenten binnen de integrale Schuldhulpverlening, budgetbeheer en budgetcoaching.
  • Je bent bekend met de NVVK-richtlijnen en weet je weg te vinden met geautomatiseerde systemen, met voorkeur Allegro-Art.
  • Je hebt kennis van- en ervaring met de toepassing van de actuele wet- en regelgeving.
  • Je hebt cijfermatig inzicht en bent vaardig in het maken van (o.a. VTLB) berekeningen.
  • Je hebt kennis van Socrates en bij voorkeur Digidos.
  • Je bezit een vooraanstaand kennisplatform op het gebied van Sociaal Domein.

Verder:

  • Kun je goed luisteren, motiveren en stimuleren.
  • Heb je een proactieve en integrale benadering richting de voor ons bekende doelgroepen.
  • Beschik je over empathisch vermogen.
  • Ben je planmatig onderlegd en resultaatgerichte instelling.
  • Ben je vaardig in het omgaan met agressie en conflictsituaties.
  • Pragmatisch ingesteld en creatief oplossingsgericht.
  • Flexibel, stressbestendig en analytisch.
  • Kun je jouw weg goed vinden bij de gebruikelijke office pakketten.
  • Affiniteit met de schulddienstverleningsdoelgroep.
  • Snel eigen kunnen maken van de (sub)cultuur van de afdeling.


Interesse?

Herken jij jezelf in dit profiel en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Solliciteer direct! Vul onderstaand formulier in en voeg jouw motivatiebrief en CV toe. 

Allround Schuldhulpverlener

Ben jij empathisch en óók zakelijk en wil je wat betekenen voor de samenleving? Weet jij als ervaren schuldhulpverlener de cliënt naar de juiste hulp- en dienstverleningen toe te brengen en mensen te helpen hun leven (weer) op de rails te krijgen? Dan zijn wij op zoek naar jou!


De functie

Als Allround Schuldhulpverlener kan jij de achterliggende problematiek inventariseren en analyseren om een plan van aanpak op te stellen ten behoeve van het integrale schuldhulpverleningstraject en ben jij er écht voor de cliënten en kan je lastige situaties op een creatieve manier oplossen.

De voornaamste taken en verantwoordelijkheden:

  • Voeren van gesprekken met klanten bij nieuwe aanmeldingen.
  • Screenen klanten bij nieuwe aanmeldingen en beoordeelt welke dienstverlening het meest/best passend is.
  • Voeren van intakegesprekken met klanten fase 1.
  • Inventariseren van het volledige klantdossier.
  • Beoordelen of er sprake is van problematische dan wel niet-problematische schuldsituatie.
  • Beoordelen van het voortgang traject SHV en het inzetten van een vorm van budgetbeheer.
  • Opstellen van duidelijk en overzichtelijk Plan van Aanpak.
  • Stabiliseren van klanten in fase 1 (inzetten middelen t.b.v. voorbereiding richting minnelijk traject zoals bijv. budgetbeheer).
  • Opnemen en onderhouden van contact met ketenpartners en het zorgen voor de juiste verwijzing van klanten (bijv. richting Sociaal Raadslieden).
  • Bewaken van het stabilisatietraject.
  • Zorgen voor de overdracht richting schuldregelen zodat het minnelijk traject direct ingezet kan worden.


Jouw profiel

  • Je hebt een HBO werk- en denkniveau en hebt minimaal 3 jaren kennis en ervaring met diverse middelen en instrumenten binnen de integrale Schuldhulpverlening, budgetbeheer en budgetcoaching.
  • Je bent bekend met de NVVK-richtlijnen en weet je weg te vinden met geautomatiseerde systemen, met voorkeur Allegro-Art.
  • Je hebt kennis van- en ervaring met de toepassing van de actuele wet- en regelgeving.
  • Je hebt cijfermatig inzicht en bent vaardig in het maken van (o.a. VTLB) berekeningen.
  • Je hebt kennis van Socrates en bij voorkeur Digidos.
  • Je bezit een vooraanstaand kennisplatform op het gebied van Sociaal Domein.

Verder:

  • Kun je goed luisteren, motiveren en stimuleren.
  • Heb je een proactieve en integrale benadering richting de voor ons bekende doelgroepen.
  • Beschik je over empathisch vermogen.
  • Ben je planmatig onderlegd en resultaatgerichte instelling.
  • Ben je vaardig in het omgaan met agressie en conflictsituaties.
  • Pragmatisch ingesteld en creatief oplossingsgericht.
  • Flexibel, stressbestendig en analytisch.
  • Kun je jouw weg goed vinden bij de gebruikelijke office pakketten.
  • Affiniteit met de schulddienstverleningsdoelgroep.
  • Snel eigen kunnen maken van de (sub)cultuur van de afdeling.


Interesse?

Herken jij jezelf in dit profiel en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Solliciteer direct! Vul onderstaand formulier in en voeg jouw motivatiebrief en CV toe. 

Sr. HRM Adviseur

Schakel jij makkelijk tussen strategische en tactische vraagstukken? Neem jij graag het voortouw bij implementatie van HR-projecten? Vind je het daarnaast leuk om een belangrijke bijdrage te leveren aan innovatief en duurzaam HR-beleid? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor diverse Gemeentelijke instellingen zijn wij namelijk regelmatig opzoek naar Sr. HRM Adviseurs.


De functie

Als Sr. HRM Adviseur  ben jij een strategisch en tactisch sparring- en adviespartner. Denk hierbij aan thema’s als werving- en selectie, in- door- en uitstroom en andere onderwerpen die bijdragen aan de organisatie of het team.

Verder ben je verantwoordelijk voor onderstaande taken en verantwoordelijkheden:

  • Signaleren en actief meedenken over (beleids-)ontwikkelingen en veranderprocessen.
  • Leiden en of deelnemen aan HR(-gerelateerde) projecten.
  • Ontwikkelen, implementeren en borgen van innovatief en duurzaam HR-beleid. Het versterken van de HR expertise op het gebied van advisering, recruitment, data analytics en talentmanagement.
  • Het benutten van technologische mogelijkheden om de slag te maken naar verdere digitalisering en innovatie van de ondersteunende HR processen.


Jouw profiel

Jij bent een stevige tactische en strategische gesprekspartner. Vanuit jouw advieservaring, inzicht en doorzettingsvermogen draag je als senior adviseur HRM bij aan het succes van (organisatie)ontwikkeling, verschillende HR-vraagstukken en HR-projecten. Jouw rol hierin varieert van projectleider, ontwikkelaar tot adviseur. Je bent flexibel en kunt je snel aanpassen aan een dynamische omgeving, zonder je eigen doelen uit het oog te verliezen. Je maakt deel uit van een team met collega’s HRM en een manager HRM.

Je hebt:

  • Een afgeronde academische
  • Aantoonbare leidinggevende ervaring in vergelijkbare HR functies bij een overheidsorganisatie
  • Veranderkundige kennis en ervaring binnen complexe
  • Aantoonbare ervaring met modernisering van dienstverlening van
  • Werkervaring binnen een 100.000 plus gemeente, dit is een
  • Je bent gericht op samenwerking, organiseert draagvlak en stuurt op de afgesproken resultaten.
  • Je weet positie te kiezen en dit ook uit te dragen.

Herken jij jezelf in het beschreven profiel en ben je klaar voor deze nieuwe uitdaging? Reageer dan nu door te klikken op “apply” op deze vacature.

Heb je toch wat meer informatie nodig? Neem dan gerust contact met ons op.

WMO Consulent

Voor een gemeentelijke instelling in Zuid-Holland zijn wij op zoek naar een WMO Consulent voor minimaal 32 en maximaal 36 uur per week.

De WMO Consulent werk je nauw samen met de afdeling Werk, Zorg en Inkomen. Deze afdeling biedt dienstverlening op het gebied van re-integratie, werk en zorg voor de inwoners van de Gemeente en bestaat vijftal teams, te weten: Beleid & Implementatie, Zorg en Inkomen, Werk en Inkomen, Handhaving en Bedrijfsbureau.

Het team WMO heeft als doelstelling uitstekende dienstverlening te bieden aan burgers met een beperking op verschillende domeinen.

 

Wat ga jij doen

Als WMO Consulent maak jij een analyse van de mogelijkheden en beperkingen van de cliënt om problemen zelf of met hulp van het eigen netwerk op te lossen. Daarbij rekening houden met medische, psychiatrische en psycho-sociale aspecten en ga je na of de problemen kunnen worden opgelost met algemene of collectieve voorzieningen.

Verder ga je

  • Integraal samenwerking met alle WZI afdelingen en Welzijn Beleid.
  • Contact onderhouden met leveranciers en (para)medische en (bouw)technische adviseurs.
  • WZI medewerkers en WMO consulenten adviseren met betrekking tot complexe situaties.
  • Meedenken over en participeren in projecten m.b.t. nieuwe ontwikkelingen op het gebied van WMO.
  • Intake gesprekken voeren in het kader van de Kanteling.
  • Probleemsituaties op tijd signaleren en hierbij relevante instanties betrekken als de problemen WMO overstijgend zijn.

 

Jouw profiel

  • Jij hebt minimaal een afgeronde HBO Bachelor diploma, voorkeur Ergotherapie.
  • Minimaal 3 jaar werkervaring als WMO Consulent.
  • Kennis van het werken van Suite4Zorg.

 

Wat we jou aanbieden

  • Een contract (32 of 36 uur) met uitzicht op vast dienstverband, waarbij woensdag en vrijdag verplichte werkdagen zijn en overige dagen zelf ingedeeld kan worden.
  • Een CAO Overheid salaris met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Een pensioenregeling vanaf de eerste werkdag.
  • Prettige werksfeer met gezellige collega's en een gezonden werk/privé-balans.

 

Solliciteer nu

Ben jij ready voor deze nieuwe uitdaging of wil je toch eerst meer informatie over de vacature? Vul dan het onderstaand formulier in. Wij nemen binnen 2 werkdagen contact met je op.

Gebiedsmakelaar

Voor een Gemeentelijk Instelling zijn wij op korte termijn op zoek naar een Gebiedsmakelaar Het betreft een tijdelijke baan, voor 36 uur per week met de mogelijkheid om na 1 jaar bij de opdrachtgever vast in dienst te komen.

De gebiedsmakelaar assisteert en ondersteunt de integrale gebiedscoördinator bij de realisatie van complexe opgaven en initiatieven in het gebied. De gebiedsmakelaar bevordert samenwerking tussen bewoners, ondernemers en gemeente, vervult een belangrijke pioniersfunctie bij het ontwikkelen van gebiedsgericht werken en stuurt op uitvoering van activiteiten zoals benoemd in het gebiedsplan.

Taken en werkzaamheden

  • Opzetten en onderhouden van netwerken met bewoners en partners.
  • Sturen op uitvoeren van activiteiten uit het gebiedsplan.
  • Signaleren van kansen en knelpunten in het gebied en deze omzetten in acties.
  • Organiseren en voorbereiden van diverse overleggen tussen betrokken partijen binnen stadsdeelorganisatie en daarbuiten.
  • Bestuurlijke afwegingen voorbereiden.
  • Stimuleren en actief faciliteren van (nieuwe) vormen van burgerparticipatie.
  • HBO/Academisch werk- en denkniveau.
  • Ervaring met integrale samenwerking met (gemeentelijke) partners en bewoners.
  • Ervaring met programma- en projectmanagement.
  • Aantoonbare ervaring met participatie en bewoners-/ondernemersbetrokkenheid.
  • Aantoonbare ervaring met werken in een politiek bestuurlijke omgeving.
  • Uitstekende schriftelijke en communicatieve vaardigheden.
  • Een pro-actieve houding en flexibiliteit in werktijden.

Jouw profiel

Als gebiedsmakelaar ben je omgevingsbewust en flexibel. Je bent gericht op samenwerking en zorgvuldig waar het gaat om relatiebeheer. Daarnaast kenmerkt jouw manier van werken zich door resultaatgerichtheid en beschik je over voldoende overtuigingskracht en een klantgerichte opstelling. Je gelooft in de kracht van de lokale samenleving en werkt volgens het ‘ja, tenzij’ principe.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Beloning conform salarisschaal van de Gemeente. Inschaling is afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring.